【幸福專題】福長該如何激勵同工呢?


九月接近尾聲了,也是幸福小組開始暖身、凝聚、預備起跑的時期。 無論你是第一次擔任幸福小組的領袖(福長),或者你已經有多次經驗了,許多福長會遇到的第一個難題就是:我要怎麼激勵同工、提高凝聚力呢? 的確,福長和同工之間不是上司和下屬的關係,福長也不是發薪水叫人做事的角色,那要如何激勵同工跟著你一起為傳福音擺上呢? 以下提供幾個可以在預備週期間做的事,給福長參考囉! 愛BEST之前,先好好愛同工 主打「攻心不攻腦」的幸福小組,主要精神就是以具體愛人的行動去感動BEST,但別忘了同工也是需要被愛的!一個被愛夠的人,自然會想把愛分享出去。常見的愛的行動如下:

1. 帶對方喜歡的飲料或點心去探班(如果連糖冰的喜好都能摸透,加倍貼心!) ♥ 預備週可用的小工具:同工的被愛小卡 ♥ (歡迎自由下載使用) 你夠認識你的同工嗎?你知道他的愛之語是什麼嗎? 他是否喜歡擁抱勝過讚美?還是他收到小禮物會格外開心呢? 可以在預備週請同工依序寫下自己的愛之語,幫助福長知道怎麼表達愛最有效果喔! 了解自己的愛之語:https://www.stepfam.org.hk/zh-hant/page6/sub/1/

2. 寫小卡片鼓勵、感謝同工(數位時代,手寫的卡片更有溫度!更多小卡請點這裡

3. 關心他的近況,並直接以電話、LINE語音訊息等方式為他禱告,取代僅僅說出「為你禱告」這四個字。 ♥ 預備週可用的小工具:同工的代禱小卡 ♥ (歡迎自由下載使用) 幸福小組是打屬靈的仗,遇到爭戰或攪擾是必然的,但只要超前部署就可以得勝! 事先知道同工最需要被禱告的點是什麼,不但可以留意彼此的狀況,也可以用禱告堵住這些破口。 適度揭露軟弱,尋求彼此的扶持,也可以讓同工的感情更緊密! 刻意建立「接納和尊重」的團隊文化 聖經上說我們同屬於一個身體,彼此互為肢體,所以學習欣賞對方和自己不一樣的地方,就是最具體的接納。 1. 常常讚美、肯定同工的長處和人格特質(可在預備週時發小卡,請每個人寫下對另外幾位同工的讚美和感謝,並當面講給對方聽,再來個大擁抱,感動指數100分) 2. 為同工找到能發揮所長的舞台(例如:很喜歡烘焙的人,就委派他負責幸福小組的點心。喜歡逛網拍挖寶的人,就委派他採買禮物) 3. 全心信任同工可以把事情做好(就算不盡完美,或者犯錯了,福長仍然愛他們到底,並擔起責任,不讓同工獨自承擔後果)


擔任福長是充滿挑戰性的事,但既然你是願意回應呼召的人,上帝一定會給你方法來勝任這個任務! 讓我們一起學習按著神的心意來愛同工、成全同工,好活出這句經文所說的: 「我賜給你們一條新命令,乃是叫你們彼此相愛,我怎樣愛你們,你們也要怎樣相愛。你們若有彼此相愛的心,眾人因此就認出你們是我的門徒了。」約翰福音13:34-35


摘自【格子外面出版社

893 次查看